Разработка и ведение документации по ОТ, отнимает немало времени и сил, которое руководящий состав предприятия мог бы потратить на решение вопросов, связанных с основной деятельностью. Для ведения документации по охране труда предприятие вводит новую штатную единицу или перекладывает эти обязанности на действующего сотрудника.
Сегодня такая схема используется все реже, так как она малоэффективна. Необходимо тратить время, деньги и силы на поиск сотрудника по ОТ, организацию его рабочего места, обучение и т.д. Возложение обязанностей ведения документации по охране труда на действующих сотрудников тоже себя не оправдало, так как на них увеличивается нагрузка, из-за чего они меньше тратят времени на выполнение основных обязанностей. Оптимальный вариант – привлечение сторонних специалистов по охране труда, имеющих высокий уровень подготовки и опыт работы в данном направлении.