Введение

В  нашем современном мире каждый успешный руководитель  понимает, что для  плодотворной и успешной  работы любого предприятия необходим здоровый дружный коллектив.

Основами  создания и работы  такого коллектива являются:

  • Стабильность продаж;
  • Качество продукции или услуги;
  • Квалифицированные кадры.

Но фундамент  любой современной организации, как показывает опыт быстроразвивающихся предприятий, это безопасность сотрудников.

Ведь согласитесь, ни один, знающий себе цену работник с опытом и квалификацией, не пойдет работать на предприятие,  где нет элементарных норм гигиены труда (сан. узла, места для приема пищи, в промышленных и производственных предприятиях - бытовых помещений).

Законодательство РФ в вопросах охраны труда и пожарной безопасности постоянно обновляется и, зачастую, Работодатель просто не успевает следить за быстро обновляющейся  информацией.

Однако не знание законов не освобождает от ответственности!!! Вот некоторые примеры:

Сфера

Ответственность

Статья и регламентирующий документ

Штраф

Охрана труда

административная

№ 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях

Государственные инспекторы штраф до 50 минимальных оплат труда, а главные государственные инспекторы и руководители инспекций - до 100 минимальных оплат труда.

уголовная

№ 143 Уголовного кодекса Российской Федерации

 В размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Пожарная безопасность

административная

№ 120 Федеральный закон  от 03.06.2011

 

По общему правилу за нарушение требований пожарной безопасности компанию могут оштрафовать на сумму от 150 000 до 200 000 руб. Если, нарушение произошло в условиях особого противопожарного режима, сумма штрафа может составить от 400 000 до 500 000 руб.

 В наше время найти квалифицированного работника довольно сложная задача.  Кроме того, это налагает  ряд обязательств (отчисления  в различные государственные фонды и бюджеты, а также оплата больничных и отпусков), и часто просто экономически не выгодно предприятию, поэтому решение вопросов в выше указанных сферах отодвигается на задний план.

Мы поможем решить вопросы или проконсультируем Вас (351) 750-25-62