Аттестация рабочих мест (Специальная оценка труда)

 С 01.01.2014 после публикации в Российской газете 30.12.2013 вступил в силу ФЗ-426 " О  специальной оценки труда"

С 17.04.2014 г. после публикации в Российской газете 28.03.2014 была официально принята методика проведения специальной оценки условий труда (Приказ № 33Н от 24.01.2014г.) 

Специальная оценка условий трудаэто единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда.

  • Физические факторы;
  • Химические факторы;
  • Биологические факторы;
  • Тяжесть трудового процесса;
  • Напряженность трудового процесса.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда 

(оформляется в форме отчета)

 1.Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;

 2.Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

 3.Карты специальной оценки;

 4.Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;

 5.Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);

 6.Сводная ведомость результатов специальной оценки;

 7.Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Безымянный

 Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет до 31.12.2018г.). (Письмо МинТруда  от 07.03.2014 г.)