Аттестация рабочих мест

Охрана труда, как и пожарная безопасность, девушка с норовом, хотя ее истерика не так пагубно может сказаться на вашем кошельке, зато многоликость и объемность форм и значений вскружат голову любому, и это, поверьте, не одно из ее положительных качеств. Техника безопасности, промышленная санитария, личная гигиена – это далеко не весть список ее имен.
Не так давно с выходом приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.11 г. №342 (вступил в силу 1 сентября 2011 г.) для многих предприятий вопрос: «Аттестация рабочих мест, что это и как?», встал неожиданным препятствием в достижении некоторых задач. Хотя, что такое аттестация (ст.209 ТК РФ) в целом, прописано в Трудовом Кодексе. Свою прямую обязанность, согласно ст.212 и п.6. «Порядка , Работодатель, почему то, до сих пор игнорирует.
Предположение, о том, что руководство предприятия просто незнакомо с данным понятием наивно, но все же.
Что же это?
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Что подлежит аттестации ?
Согласно п.4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»(приказ №342н от  26.04.12 г.) цитирую «Аттестации подлежат все рабочие места работодателя»
Для чего?

работникам – для:

  • уверенности в безопасности работы и рабочего места;
  • компенсации воздействия вредных факторов (дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии и т. д.

работодателям – для

  • возможности избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры;
  • возможности  избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и ее руководителя в несчастном случае или профзаболевании);
  • значительного снижения суммы гражданской ответственности

С чего начать?
1 шаг. Выбор аттестующей организации ? Перед заключением договора получите от претендента следующие сведения:

  • наименование, почтовый адрес, телефон, электронный адрес, факс, Ф.И.О. руководителя аттестующей организации;
  • сведения о видах проводимых измерений (наименование, нормативные правовые акты, гигиенические нормативы по каждому измеряемому фактору и методы измерений);
  • сведения о средствах, с помощью которых проводятся измерения (наименование, тип (марка), заводской номер, год выпуска, изготовитель, диапазон, класс точности, погрешность, год ввода в эксплуатацию, инвентарный номер, дата действующей и периодичность поверки, номер свидетельства);
  • сведения о штатных специалистах (Ф.И.О., должность, образование, вид деятельности, наличие сертификата (свидетельства) о прохождении обязательного обучения и сдаче экзамена);
  • аккредитация на про данный вид деятельности;

Вы должны будете представить в течении 10 дней с даты издания приказа о завершении аттестации все эти сведения в территориальный орган государственной инспекции труда (п. 45.46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).Отсутствие или недостоверность этих сведений может повлечь признание результатов аттестации рабочих мест несоответствующими законодательству.
 
2 шаг. Создание аттестационной комиссии? Согласно раздела 2 п.10 «Порядка» в состав аттестационной комиссии входят:

  1. 1.       Работодатель (или его представитель). В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.
  2. 2.       Специалист по охране труда.
  3. 3.       Представители аттестационной организации (аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация).
  4. 4.       Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3шаг. Составляем перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.  
Согласно п.4. «Порядка», аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Здесь Работодателю следует учесть, что на данном этапе «Порядок» предусматривает  такое понятие как аналогичные рабочие места.
 Аналогичными рабочими местами являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • профессии или должности одного наименования;
  • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;  одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

 (Например, у Вас 20 бухгалтеров работают  на персональном компьютере, то аттестуемое место одно -бухгалтер, однако, если слесарь электроники работает у вас в разных цехах, то аттестации подлежит рабочее место слесаря в каждом цехе).
 
Скачать примерный бланк перечня
 
4 шаг. Издание приказа.  
 
 Скачать примерный бланк приказа .
 
 На данном этапе в работу подключается аттестующая организация. Она произведет замеры (в зимний и летний периоды), составит соответствующей формы карты и протокол
Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
 
5 шаг. Издание приказа о завершении аттестации.
Ну, вот мы и завершаем столь непростой, но в тоже время нужный этап развития организации.
 Важно помнить что. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
 
Скачать примерный бланк приказа о завершении аттес

Приостановлена работа в данном направлении